Aplica el Método STAR y destaca en las entrevistas laborales

Las entrevistas laborales constituyen una parte clave del proceso de selección, de allí la importancia de prepararse para contestar adecuadamente las preguntas del consultor.

Si bien practicar antes de una entrevista de trabajo a veces puede resultar un proceso angustiante lleno de incertidumbre y dudas, es una inversión de tiempo que vale la pena hacer porque podría marcar una diferencia notoria en los resultados del reclutamiento.

En ese sentido, una técnica muy útil para los candidatos es el Método STAR porque les permite estructurar las respuestas de manera más efectiva, asertiva y concisa.

La fórmula significa lo siguiente:

Situación: en donde se explica el contexto del ejemplo para poder comprender mejor lo que estás contándole.

Tarea: se trata de indicar que actividades realizaste para lograr cumplir con el objetivo.

Acción: consiste en describir los trabajos que realizaste personalmente para completar la tarea y alcanzar el objetivo. La idea es que resaltes tus habilidades, rasgos y talentos.

Resultado: explica las consecuencias positivas generadas por tus acciones o esfuerzos. Es muy importante que le facilites datos cuantificables y que destaques tus aprendizajes y conclusiones.

Además, es importante que consideres algunos consejos generales que te pueden servir para aplicar este método, expresarte mejor y lograr dejar una buena impresión ante el consultor.

A continuación, te dejamos algunas recomendaciones:

* Cuida tu lenguaje corporal y sé sincero.

* Describe en detalle cómo fueron los roles que ocupaste en situaciones pasadas.

* Proporciona ejemplos claros que sustenten tus acciones.

* Revela todas las habilidades relacionadas con el puesto.

* Explica tus respuestas con claridad.

* Sé paciente.

* Mantén una actitud positiva.

En resumen, aplicar el Método STAR te ayuda a convertir tus experiencias en respuestas claras, completas y memorables porque aprendes la importancia de explicar el contexto, el rol que desempeñaste y los resultados que obtuviste. Cuando lo acompañas con buena comunicación (verbal y no verbal), ejemplos concretos y una actitud auténtica y positiva, aumentas tus probabilidades de destacar frente al consultor. Practica tus historias antes de la entrevista, elige algunos logros alineados al puesto y prepara datos que respalden tus palabras, de esa manera, lograrás marcar una diferencia.

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