5 preguntas que vale la pena que le hagas al reclutador en una entrevista de trabajo

Si estás en búsqueda de empleo, es natural que te concentres en prepararte para responder adecuadamente las preguntas que te hará el reclutador durante la entrevista. Y aunque eso es importante, también conviene que pienses con anticipación qué interrogantes le harías tú a la persona que te va a entrevistar.

Hacer preguntas adecuadas muestra tu interés en la posición y, además, te permite profundizar en las responsabilidades del empleo, aclarar dudas y comprender mejor la información del clima organizacional.

En esta nota, te compartimos cinco preguntas claves para hacerle al consultor que esté liderando tu proceso de reclutamiento.

1.- ¿Cuáles serían las principales responsabilidades del puesto en el día a día?

Recuerda que el nombre de la posición podría parecer atractivo pero no siempre refleja con claridad cómo sería el trabajo real. Entonces, es muy importante conocer cuáles serán las responsabilidades diarias para poder entender qué es lo que la organización espera de ti. También ayuda a evitar malentendidos entre lo que el candidato imaginó y lo que realmente implica la vacante.

2.- ¿Qué perfil están buscando para tener éxito en esta posición?

Esta pregunta permite ir más allá de la descripción del cargo. A veces, una vacante requiere experiencia técnica pero también ciertas habilidades personales como organización, iniciativa, adaptabilidad o capacidad para trabajar con otros.

Cuando el reclutador explica qué tipo de perfil busca, el candidato puede entender mejor qué aspectos de su experiencia conviene destacar durante la entrevista. También le ayuda a identificar si la empresa está buscando a alguien que realmente se alinee con su forma de trabajar.

3.- ¿Cómo está conformado el equipo y con qué áreas tendría más relación este rol?

Saber si se trata de un equipo grande o pequeño, si el rol reporta a un jefe directo o trabaja con varias áreas, y qué nivel de interacción tendrá con otras personas puede ser muy útil.

Esta pregunta ayuda a visualizar mejor el contexto del puesto y a entender cómo se mueve la operación dentro de la empresa. Para algunos candidatos, por ejemplo, es importante saber si el trabajo requiere mucha coordinación, si hay contacto constante con clientes o si la posición demanda autonomía.

4.- ¿Cuáles serían los principales retos de esta posición?

Toda vacante tiene desafíos, a veces el reto está en ordenar procesos, asumir una operación exigente, adaptarse a cambios o incorporarse a un equipo nuevo.

Saber cuáles son los retos te ayuda como candidato a prepararte mejor y a evaluar si está listo para asumirlos.

5.- ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección?

Esta pregunta le permite al candidato obtener claridad sobre qué esperar después de la entrevista. Conocer si tendrá que hacer alguna prueba psicométrica, otra entrevista o si únicamente debe esperar a obtener una respuesta, posterior a su evaluación. Tener esta información reduce la incertidumbre y permite dar seguimiento de manera más adecuada.

En una entrevista laboral es importante tanto responder bien cómo hacer las preguntas pertinentes al consultor que lleva el proceso de selección. Llegar preparado en ese sentido demuestra interés, criterio y una actitud proactiva.  Consultar tus dudas, te permite conocer mejor la posición, entender lo que realmente espera la empresa y evaluar con más claridad si esa oportunidad encaja con tus capacidades, tus intereses y el momento profesional en el que te encuentras.

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