10 preguntas que puedes hacerle al reclutador en una entrevista laboral

En un proceso de selección, el foco está en el candidato, por lo que es natural que el reclutador preste atención a su lenguaje corporal, a las respuestas que da, a los silencios y también a aquellas preguntas que formule para obtener más información sobre la empresa.

Por eso, es importante que tú como profesional tengas en mente algunas interrogantes que pudieras hacer al momento de culminar el diálogo para demostrar mayor interés en la vacante.

Con eso en mente, queremos compartirte 10 preguntas que, según un equipo de reclutadores consultados, resultan valiosas para hacer al finalizar una entrevista laboral.

1.- A parte del salario, ¿qué otros beneficios ofrecen la compañía?
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2.- ¿Cuáles serían mis entregables para esta posición?
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3.- ¿Cómo está compuesto el equipo de trabajo del departamento?
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4.- ¿Qué desafíos principales enfrenta actualmente el equipo o el área en la que estaría trabajando?
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5.- ¿Qué es lo que esperan que logre en los primeros 6 meses?
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6.- ¿Cómo es la cultura de la empresa?
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7.- ¿Existen oportunidades de crecimiento y desarrollo a largo plazo?
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8.- ¿Hay iniciativas de RSE en las que pueda participar?
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9.- ¿La empresa promueve certificaciones, cursos o formación continua para sus colaboradores?
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10.- ¿Cuáles son las prioridades inmediatas para este puesto?
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11.- ¿Cada cuánto tiempo realizan evaluaciones de desempeño?
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12.- ¿Qué buenas prácticas tiene la empresa en materia de sostenibilidad?
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13.- ¿Contemplan la posibilidad de realizar trabajo en modalidad híbrida?
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14.- ¿Conqué empresas tienen alianzas en materia de formación de idiomas?
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15.- ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección?
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Es importante mantener una actitud positiva y estar atento durante la conversación, para que puedas hacer las  preguntas que realmente sean pertinentes de acuerdo con lo conversado.

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