10 claves para destacar en las entrevistas virtuales

En un mundo globalizado cada vez es más común realizar entrevistas de trabajo virtuales porque permiten avanzar en procesos de selección de manera cómoda y segura para ambas partes.  Sin embargo, este formato exige que, los candidatos, tomen en cuenta otros factores distintos a los que debe considerar si el encuentro fuera de manera presencial.

En ese sentido, en esta nota, te compartimos 10 recomendaciones claves para afrontar con tranquilidad y confianza las entrevistas en este tipo de entrevistas.

1. Cuida el ambiente

El lugar desde donde atiendes la reunión también comunica rasgos de tu personalidad, que pueden conocerse, sin que pronuncies ni una sola palabra. Por ejemplo, un fondo desordenado no sólo distrae al entrevistador sino que transmite poco profesionalismo, caos y hasta podría interpretarse como desinterés.

Por eso, es importante que tu ubicación sea un lugar ordenado, tranquilo y con una iluminación frontal para que pueda apreciarse bien tu rostro. Es recomendable evitar tener ventanas a tus espadas para no crear sombra. Recuerda que el orden visual transmite claridad al reclutador.

2. Mantén el contacto visual

Si quieres que el entrevistador sienta que le hablas a él, debes dirigir tu mirada directamente al lente de la cámara. Para lograr hacerlo con más naturalidad, es importante que coloques el dispositivo a la altura de tus ojos porque una perspectiva desde abajo puede resultar intimidante, mientras que una muy elevada resta presencia y autoridad.

3. Vestuario completo

Si bien el hecho de estar sentado podría hacer que caigas en la tentación de usar prendas informales de la cintura para abajo, a nivel psicológico, se recomienda vestirse completamente porque eso influye en tu imagen, otorgándote una seguridad interna que se percibe de forma inconsciente a través del micrófono.

4.  Verificación técnica

Sé precavido, realiza una prueba de audio y video 15 minutos antes de la hora pautada para la entrevista. Asegúrate de que tu nombre de usuario sea formal y ten a la mano un plan de contingencia por si hubiese alguna falla en la conexión de Internet, como los datos móviles de tu teléfono.

5. Aporta datos que sustenten tu experiencia

Es importante que aportes datos que avalen tu experiencia en áreas claves para la posición, eso dará más valor a la entrevista que utilizar adjetivos para autodefinirte. También te recomendamos construir tus respuestas usando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), de esa manera, podrás expresarte de manera más clara y asertiva.

6. Aprende a gestionar las pausas

Hay que tomar en cuenta que el audio digital puede tener ligeros retrasos por eso, para evitar interrupciones accidentales, intenta esperar un segundo después de que el reclutador termine de hablar, antes de dar tu respuesta. Recuerda que aprender a manejar estos breves silencios, mostrarás una imagen de una persona más reflexiva, serena y asertiva.

7. Cuida tu lenguaje no verbal

Aunque en una llamada lo que se visualiza es el rostro de la persona, también es importante que utilices las manos, de vez en cuando, para generar una sensación de apertura y naturalidad.  Es importante que evites posturas rígidas o tocarte demasiado el cabello porque esos gestos reflejan inseguridad.

8. Elementos de apoyo

A diferencia de la entrevista presencial, en la virtual tienes la ventaja de contar con apoyos visuales que te pueden ayudar al momento en que necesites recordar alguna información puntual. Sin embargo, evita leer una pantalla, ya que se nota en el movimiento ocular. Si necesitas anotar algo, es preferible que lo tengas en un cuaderno.

9. Investigación previa

Antes de llegar a la entrevista de trabajo, es importante que investigues la cultura de la empresa. No te limites a leer la descripción del cargo, sino que infórmate sobre los valore, hitos y noticias claves de la organización. Mencionar un proyecto puntual de la compañía durante la entrevista muestra que eres un candidato informado y comprometido.

10. Pon atención al cierre

Aprovecha para preguntar sobre los desafíos del equipo, los retos del rol que deseas desempeñar o los aportes que tú darías si ocuparas esa posición.

En conclusión, en la entrevista virtual debes demostrar autenticidad y comunicar tu valor real igual que lo harías si estuvieras de manera presencial.

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